Ressources humaines et communication

TERMINALE STMG :
Spécialité Ressources Humaines et Communication

Légende de l'image


Une approche dynamique et concrète des ressources humaines avec le droit du travail au service de la gestion des organisations et en transversalité avec le management


Elles s'adresse aux élèves de première de la série STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion.
Quelles sont les qualités requises en terminale Ressources Humaines et Communication?
  • D l'intérêt pour les relations humaines ;
  • Un esprit d'analyse ;
  • De la rigueur.
 

Horraires et coefficients

Matière de la spécialité Heures/semaines Coefficients
Ressources Humaines 6h 12
Économie, Droit 4h 5
Management 2h 5
Total 12h 22
Matières générales Heures/semaines Coefficients
Mathématiques 2h 3
Histoire, Géographie 2h 2
Philosophie 2h 2
Langues vivantes I et II 5h 5
EPS 2h 2
Total 13h 14
Accompagnement personnalisé: 2 h

Les compétences en économie, droit et management des organisations sont développées pour la compréhension du fonctionnement des entreprises et de leur environnement.

  • La mobilisation et la motivation 
    • Cadre juridique de la relation de travail
    • Aménagement du temps de travail
    • Les conditions de travail
    • Reconnaissance du travail par la rémunération
    • Communication au service de la mobilisation
  • Compétences et potentiel
    • Les besoins de travail
    • Le recrutement
    • L’accueil
    • L’intégration
    • Gestion de l’employabilité
  • Cohésion et conflit
    • Dynamique de groupe, résolution de conflit
    • Climat social, dialogue social
  • Coordination et coopération
    • Organisation du travail
    • Travail coopératif et collaboratif
    • GED (Gestion électronique de documents)
Formation BAC plus 2 :

D'autres formations tertiaires, notament :

  • DUT Carrières juridiques
  • DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (option GRH)
  • DUT Information et communication
  • DUT Carrières sociales
  • DUT Gestion Logistique et Transport

Mais aussi des études plus longues :

  • Licence professionnelle en Ressources Humaines
  • Classes préparatoires aux grandes écoles de Commerce et de Management
  • Universités : AES, Economie, Gestion...
Après la poursuite d'études post bac dans le domaine des Ressources Humaines :
  • Des fonctions stratégiques
    • Responsable Recrutement et Formation (La Gestion des RH va contribuer au recrutement du personnel de l’entreprise aussi bien administratif que commercial)
  • Des fonctions financières
    • Responsable de la rémunération (Une gestion pertinente du personnel va permettre de limiter les dépenses liées aux salaires et à la rémunération)
  • Des fonctions administratives et commerciales
    • Responsable Ressources Humaines (Le Responsable Ressources Humaines assiste le directeur du service pour la gestion administrative des employés)    
    • Consultant (e) Ressources Humaines (Prestataire extérieur à l'entreprise qui, après avoir analysé les différents points d'un problème donné, va mettre sur pied une stratégie pour le résoudre)